Carrières

Kerakoll valorise le capital intellectuel, élément clé de l’excellence et de la compétitivité.

Le talent, l’innovation et la passion caractérisent le comportement de réussite non seulement des différents individus mais également de l’entreprise et ils déterminent sa croissance et son développement.

Chez Kerakoll, les ressources humaines sont le facteur stratégique de la réussite : elles travaillent en équipe, sont rapides, jeunes, flexibles et courageuses. C’est pourquoi chez Kerakoll les personnes sont sélectionnées très attentivement afin qu’elles soient compatibles avec la mission et les valeurs de la société.

Tout le patrimoine de connaissances et le capital intellectuel sont valorisés grâce à des politiques méritocratiques qui mettent toujours au centre de l’attention les qualités personnelles des individus qui occupent des postes de responsabilité.

Une politique de formation attentive du personnel permet en outre de former en son sein les dirigeants pour les positions les plus éminentes et de diffuser ainsi une identité d’entreprise unique où les personnes sentent qu’elles font partie d’une seule et même entreprise.

Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents. Nous pensons que l’ampleur d’une entreprise doit être directement proportionnelle aux valeurs et au professionnalisme des personnes qui la composent. Voici notre vision pour former la prochaine génération de managers Kerakoll qui aura pour mission de garder vivante et de transmettre notre culture d’entreprise.

Nous avons toujours considéré le temps consacré à la recherche et à la sélection du personnel comme du temps de qualité, car nous sommes convaincus que c’est les individus qui peuvent vraiment faire la différence. Nous croyons aux jeunes, en leur capacité à briser les modèles, à se laisser emporter par leur passion et à penser autrement, et nous avons fait de cette diversité une philosophie de vie et de travail.

Voici ce en quoi nous croyons. Voici notre histoire.