Kariera
Co oznacza praca w Kerakoll:
ludzie zawsze w centrum.
Kerakoll ceni kapitał intelektualny, kluczowy element stanowiący o wyjątkowości i o konkurencyjności.
Talent, nowatorstwo i pasja prowadzą do sukcesu nie tylko poszczególne osoby, ale i całą firmę, zapewniając jej wzrost i rozwój.
Zasoby ludzkie Kerakoll to strategiczny czynnik sukcesu: to szybcy, młodzi, elastyczni, odważni i współpracujący ze sobą ludzie. Dlatego też starannie dobieramy pracowników, oczekując od nich poszanowania misji i wartości spółki.
Całe te zasoby wiedzy oraz kapitał intelektualny zyskują dzięki polityce hołdującej merytokracji, stawiającej na indywidualne predyspozycje osób zajmujących odpowiedzialne stanowiska.
Przemyślana polityka edukacji zawodowej pracowników umożliwia ponadto kształcenie we własnym zakresie kadry kierowniczej piastującej wysokie stanowiska, co tworzy jednolitą tożsamość firmy i pozwala pracownikom odczuwać przynależność do wspólnoty korporacyjnej.
``Szukamy absolwentów bez doświadczenia, ale bardzo utalentowanych.``
Kariera
Ponadczasowa kultura przedsiębiorstwa.
To co robimy to szukanie talentów, zawsze. Wierzymy, że wielkość firmy jest wprost proporcjonalna do walorów i profesjonalizmu ludzi, którzy ją tworzą. Oto nasza wizja przygotowania przyszłej generacji managerów Kerakoll, których zadaniem będzie utrzymanie i rozpowszechnienie naszej kultury przedsiębiorstwa.
Od zawsze uważamy, że czas poświęcony na poszukiwania i selekcję to czas tworzenia jakości, ponieważ jesteśmy przekonani, iż to ludzie naprawdę mogą tworzyć różnicę. Wierzymy w młodych, w ich zdolność łamania schematów, podążania za pasją i myślenia inaczej, i z tej różnorodności uczyniliśmy filozofię życia i pracy.
Oto w co wierzymy i co jest naszą historią.